Главная/Роли/SMM-специалист
// роль — Маркетинг

Нанять SMM-специалиста на удалёнке

Найду SMM-специалиста, который ведёт соцсети как канал продаж и бренда, а не «постит ради постинга»: контент, комьюнити, рост и вовлечение.

// 01 — зачем нужен

Что делает и что приносит

SMM-специалист отвечает за присутствие бренда в соцсетях — VK, Telegram и другие площадки: контент-план, продакшн, комьюнити-менеджмент, работу с охватами и вовлечением.

Делает контент, который работает на узнаваемость и продажи, ведёт рубрики и сторителлинг, общается с аудиторией, запускает посевы и коллаборации, считает охваты, вовлечённость и переходы. Это тёплый трафик и лицо бренда.

+ охваты+ вовлечённость+ подписчики+ переходы
// 02 — кандидат

Как выглядит сильный кандидат

Сильный — это про

  • Думает стратегией и воронкой, а не отдельными постами
  • Делает контент под площадку, а не копипаст везде
  • Считает охваты, ER и переходы, а не лайки ради лайков
  • Умеет в комьюнити и работу с комментариями и негативом

А это — красные флаги

  • «Красивые посты» без целей и метрик
  • Один и тот же контент во все сети
  • Не умеет писать тексты и держать tone of voice
  • Нет понимания, как соцсети ведут к продажам
// 03 — зарплата

Сколько стоит на удалёнке

ГрейдВилка (₽/мес, на руки)Что за эти деньги
Junior60–100 тысведёт контент-план под присмотром
Middle110–170 тыссамостоятельно ведёт каналы и продакшн
Senior / Lead180–260 тысстратегия SMM и команда

Вилки ориентировочные — зависят от ниши, стека и формата. Актуальные цифры под ваш запрос назову на созвоне.

// на собесе — проверка

Что спрашиваю, чтобы отсеять слабых

01

Какой контент у вас давал не лайки, а заявки?

Сильный связывает контент с воронкой и продажами, а не с охватами ради охватов.

02

Как адаптируете контент под разные площадки?

Понимает, что VK, Telegram и Reels — разные форматы, а не копипаст одного поста.

03

Как работаете с негативом в комментариях?

Проверяем комьюнити-навык и tone of voice под давлением.

// ошибки найма — на что смотреть

Где обычно ошибаются в найме

«Красивые посты» без целей

Эстетика есть, метрик и стратегии нет — деньги на ветер.

Один контент во все сети

Механический кросс-постинг убивает охваты в каждой площадке.

Не умеет писать

Слабый копирайтинг — и контент не цепляет, сколько ни постируй.

// 04 — как ищу

Как я ищу именно под эту роль

01

Уточняю задачу

Разберёмся, какой грейд и опыт вам реально нужен. Часто на этом шаге вакансия меняется — и поиск становится точнее.

02

Иду по сети

Ищу через SMM- и контент-сообщества, а не отклики. Многие сильные сидят в найме и на job-бордах не появляются.

03

Проверяю на деле

Смотрю не на резюме, а на то, как человек реально думает и решает задачи. В шортлист — 3–5 человек; дальше сопровождаю до выхода и помогаю с адаптацией.

// 05 — вопросы

Частые вопросы по роли

SMM сам пишет и снимает или нужен ещё дизайнер/монтажёр?+
Зависит от объёма. Базовый продакшн senior закрывает сам или с подрядчиками; под большой объём видео нужен отдельный монтажёр или дизайнер.
Чем SMM отличается от контент-маркетолога?+
SMM сфокусирован на соцсетях и комьюнити. Контент-маркетолог шире — блог, рассылки, SEO-тексты. Уточним, что вам важнее.
Сколько стоит подбор?+
15–20% годового дохода кандидата, оплата по факту выхода. Точную цифру фиксируем до старта. Действует гарантийная замена 3 месяца, если ошибся в подборе я — полные условия здесь.
За какой срок найдёте?+
Первый шортлист — обычно в течение недели. Полный цикл зависит от грейда и рынка; честные сроки назову на старте.
// 06 — смежные роли

Часто берут вместе с этим

Нужен такой человек?

Расскажите про задачу — за пару дней вернусь с планом и первыми кандидатами. Без обязательств.

Обсудить задачу