Главная/Роли/Node.js-разработчик
// роль — Разработка

Нанять Node.js-разработчика на удалёнке

Найду Node.js-разработчика под бэкенд и API: Express или NestJS, TypeScript, интеграции, реалтайм. Строит сервисы, а не «пишет на JS как умеет».

Обсудить задачу → Как отличить сильного
// 01 — зачем нужен

Что делает и что приносит

Node.js-разработчик отвечает за серверную часть на JavaScript/TypeScript: API, интеграции, реалтайм, работу с БД. Чаще это Express или NestJS.

Пишет сервисы и API, работает с асинхронностью, БД и очередями, делает интеграции и реалтайм (WebSocket), думает о производительности и тестах. Результат — стабильный бэкенд, который масштабируется.

+ API и реалтайм+ TypeScript+ интеграции− callback-ад
// 02 — кандидат

Как выглядит сильный кандидат

Сильный — это про

  • Знает асинхронность Node глубоко (event loop, промисы)
  • Пишет на TypeScript и проектирует API
  • Уверенно с Express/NestJS и БД
  • Тесты и поддерживаемый код

А это — красные флаги

  • «Пишет на JS как умеет», без архитектуры
  • Не понимает event loop и асинхронность
  • Игнорирует TypeScript и типобезопасность
  • Callback-ад и спагетти-код
// 03 — зарплата

Сколько стоит на удалёнке

ГрейдВилка (₽/мес, на руки)Что за эти деньги
Junior110–160 тысзадачи под ревью
Middle180–290 тысведёт сервисы самостоятельно
Senior / Lead300–460 тысотвечает за архитектуру

Вилки ориентировочные — зависят от ниши, стека и формата. Актуальные цифры под ваш запрос назову на созвоне.

// на собесе — проверка

Что спрашиваю, чтобы отсеять слабых

01

Как работает event loop и где он стопорится?

Сильный понимает асинхронность глубоко.

02

Express или Nest — что и почему?

Проверяем осознанный выбор и архитектуру.

03

Как обеспечиваете типобезопасность?

Должен использовать TypeScript осмысленно.

// ошибки найма — на что смотреть

Где обычно ошибаются в найме

—

«Фронтендер, который может бэк»

Без серверного опыта сервис разваливается.

—

Не знает event loop

Блокирующий код кладёт сервис.

—

Без TypeScript и тестов

Растущий проект тонет в ошибках.

// 04 — как ищу

Как я ищу именно под эту роль

01

Уточняю задачу

Разберёмся, какой грейд и опыт вам реально нужен. Часто на этом шаге вакансия меняется — и поиск становится точнее.

02

Иду по сети

Ищу через JS/Node-сообщества и личные связи, а не отклики. Многие сильные сидят в найме и на job-бордах не появляются.

03

Проверяю на деле

Смотрю не на резюме, а на то, как человек реально думает и решает задачи. В шортлист — 3–5 человек; дальше сопровождаю до выхода и помогаю с адаптацией.

// 05 — вопросы

Частые вопросы по роли

Один человек на фронт и Node-бэкенд?+
Это fullstack. Если нужен именно бэкенд-Node — ищу с серверным фокусом. Уточним.
Express или NestJS?+
Под проект. Nest — для крупных структурированных систем, Express — для лёгких сервисов.
Сколько стоит подбор?+
15–20% годового дохода кандидата, оплата по факту выхода. Точную цифру фиксируем до старта. Действует гарантийная замена 3 месяца, если ошибся в подборе я — полные условия здесь.
За какой срок найдёте?+
Первый шортлист — обычно в течение недели. Полный цикл зависит от грейда и рынка; честные сроки назову на старте.
// 06 — смежные роли

Часто берут вместе с этим

Backend-разработчик→ Fullstack-разработчик→ Frontend-разработчик→ Все роли→

Нужен такой человек?

Расскажите про задачу — за пару дней вернусь с планом и первыми кандидатами. Без обязательств.

Обсудить задачу →