Прежде чем искать сотрудника, ответьте на вопрос: а нужен ли вам штатный человек вообще? Иногда задачу выгоднее закрыть иначе. Разбираем три формата.
Один и тот же результат можно получить тремя путями, и у каждого своя экономика. Ошибка формата стоит дорого: нанять штатного под разовую задачу — переплата, отдать стратегию фрилансеру — риск.
In-house: штатный сотрудник
Подходит, когда задача постоянная и стратегическая. Штатный человек погружён в продукт, всегда на связи и накапливает экспертизу внутри компании.
- Плюсы: вовлечённость, контроль, накопление знаний, доступность
- Минусы: дороже всего (зарплата + налоги + управление), долго нанимать, ответственность за загрузку
Агентство
Подходит, когда нужен комплекс компетенций и масштаб быстро. Агентство закрывает разные задачи сразу и не болеет.
- Плюсы: экспертиза «под ключ», масштабируемость, не зависите от одного человека
- Минусы: дороже фрилансера, вы не выбираете исполнителей, ваш проект — один из многих, фокус размывается
Фрилансер
Подходит для разовых и проектных задач. Гибко и быстро.
- Плюсы: гибкость, скорость старта, оплата за результат
- Минусы: меньше вовлечённости, риск пропасть, сложнее контролировать качество
Сравнение
| Критерий | In-house | Агентство | Фрилансер |
|---|
| Вовлечённость | высокая | средняя | низкая |
| Стоимость | высокая | средняя-высокая | низкая-средняя |
| Скорость старта | низкая | средняя | высокая |
| Под что | постоянное | комплекс | разовое |
Как выбрать
- Постоянная стратегическая роль → in-house
- Разовый проект с понятным результатом → фрилансер
- Нужен комплекс быстро, нет ресурса нанимать → агентство
Если решили нанимать в штат — помогу найти именно того человека. О том, сколько это стоит, есть отдельный разбор.
Частые вопросы
Что дешевле — фрилансер или штатный сотрудник?+
По ставке фрилансер дешевле, но на постоянном объёме штатный выгоднее: фрилансер с полной загрузкой в итоге дороже и менее предсказуем.
Можно ли начать с фрилансера, а потом нанять в штат?+
Да, частый и разумный путь: проверяете гипотезу с фрилансером, а на стабильном объёме переходите в штат.
Чем рекрутер отличается от агентства?+
Я подбираю людей вам в штат (вы нанимаете их напрямую), а не выполняю задачи за них. Это про найм, а не про аутсорс работы.
нужен такой человек?
Опишу задачу и за пару дней вернусь с первыми кандидатами. Без обязательств.
Обсудить задачу →