авторский подбор · digital-команды

Нахожу сильных специалистов для digital — даже тех, кто не ищет работу

Маркетинг, продукт, аналитика, разработка, дизайн — закрываю digital-роли под ключ. Разберусь, кто вам действительно нужен, и приведу людей, которых можно нанять, а не просто посмотреть.

Обсудить задачу → Кто за этим стоит
Денис Горшков · подбор digital-команд в digital с 2014
Денис Горшков
3–5
в шортлисте
off-market
где ищу
// команда
3–5 кандидатов, а не сотня резюме первый шортлист за неделю работаю по договору оплата по факту выхода гарантийная замена 3 мес
// 01 — как работаю

Хороший найм начинается не с поиска, а с понимания, кого искать

Сервисы ищут точь-в-точь по тексту вакансии. Я сначала проверяю саму вакансию — потому что нередко компания описывает одного человека, а нужен ей совсем другой.

01

Разбираемся, кого искать

Поговорим о задачах и команде. Пара точных вопросов — и нередко вакансия выглядит уже иначе, чем была вначале.

02

Иду к людям, а не за откликами

Не вешаю объявление, а пишу напрямую и спрашиваю у своих. Приношу не гору резюме, а несколько точных кандидатов.

03

Довожу до выхода

Помогаю на собеседованиях, с оффером и в первые недели — чтобы человек не просто вышел, а прижился в команде.

// этапы — как идёт подбор

Как устроен подбор — от заявки до выхода

Без магии — понятный путь из пяти шагов. Рассказываю подробно, чтобы вы видели, за что платите и где я снимаю работу с вас.

01
Снятие заявки

Сначала разбираемся, кто вам нужен

Встречаюсь с вами — нанимающим менеджером — и вытаскиваю реальную картину вакансии. Часто на этом шаге она меняется: на бумаге был один человек, а команде нужен совсем другой. Чтобы не искать не того, проговариваем главное:

Кандидат грейд, опыт, стек, hard и soft skills
Проект какие задачи и цели реально стоят
Условия вилка, формат — удалёнка или офис, график
Этапы отбора сколько собеседований, тесты, тестовые задания
Чем привлечь аргументы, ради которых сильный скажет «да»
02
Поиск

Иду к людям, а не жду откликов

В digital сильные специалисты почти не откликаются на вакансии — они уже при деле. Поэтому я не вешаю объявление и не жду, а сам нахожу их на разных площадках и в своей сети и выхожу напрямую.

03
Скрининг

Отсеиваю тех, кто не подходит

Из всех, кого нашёл, отбираю тех, кто реально попадает в требования. Вы не тратите время на нерелевантных — дальше идут только подходящие кандидаты.

04
Оценка

Смотрю не на резюме, а на человека

Провожу интервью: разбираю опыт, мотивацию и то, насколько человек впишется в вашу команду и культуру. К вам приходит короткий шортлист, по которому легко принять решение.

05
Оффер

Довожу до выхода

Вы выбираете финалиста — я готовлю и аккуратно доношу оффер, помогаю договориться и закрываю общение с остальными. Сопровождаю до выхода и в первые недели, чтобы человек дошёл и прижился.

// 02 — услуги

Чем могу помочь

Три формата под разные задачи и бюджеты.

оплата за результат

Найти специалиста

Сильный middle или senior — маркетинг, аналитика, разработка или дизайн.

  • ✓Разберёмся, кто нужен
  • ✓Покажу 3–5 человек
  • ✓Сопровождаю до выхода
15–20% годового дохода
тихий поиск

Найти руководителя

Head of Growth, CMO, тимлид — там, где ошибка дорога.

  • ✓Карта рынка и людей
  • ✓Выход напрямую
  • ✓Помощь в переговорах
retained · по этапам
команда под ключ

Собрать команду

Нужно несколько ролей сразу — маркетинг + аналитика + разработка.

  • ✓Подбор по всем направлениям
  • ✓Один ответственный — я
  • ✓Единый стандарт качества
обсудим под задачу
// 03 — условия

Просто и прозрачно

Работаю по самой понятной для рынка модели — без предоплат и сюрпризов.

договор

Работаем по договору

Перед стартом фиксируем роль, условия и сроки — всё прозрачно и на бумаге.

оплата

По факту выхода

Платите, когда кандидат вышел на работу. За рядовые роли — без предоплаты.

стоимость

15–20%

Процент от годового дохода специалиста. Сумму фиксируем до старта.

руководители

Retained

Топ-роли веду как закрытый поиск — оплата по этапам.

3 месяца

Гарантия замены

Привёл не того человека — бесплатно ищу замену. Гарантия покрывает мой промах подбора; условия — честно и по пунктам на отдельной странице.

Все условия гарантии →
// в топе спроса — продуктовые роли

Самое горячее сейчас — продуктовые роли

Спрос на продуктовые команды обгоняет предложение: сильных продактов и руководителей почти не найти по отклику. Веду их закрытым поиском — на каждой странице вилка и детали.

в топе

Продакт-менеджер

Отвечает за результат продукта: пользователь, гипотезы, метрики, роадмап.

middle — от 230–350 тыс ₽Подробнее →

Product Owner

Держит бэклог и ценность спринтов — мост между бизнесом и командой.

middle — от 200–300 тыс ₽Подробнее →

Проджект-менеджер

Доводит проекты до результата в срок: планы, ресурсы, риски, люди.

middle — от 170–260 тыс ₽Подробнее →

Product-маркетолог (PMM)

Выводит продукт на рынок: позиционирование, ценность, запуски.

middle — от 190–290 тыс ₽Подробнее → закрытый поиск

Head of Product / CPO

Стратегия и команда продукта. Ключевая роль — веду тихим поиском.

от 350 тыс ₽Подробнее →
// 04 — роли

Кого подбираю — по направлениям

На каждую роль — отдельная страница: вилка зарплат и как я её ищу.

Продукт · в топе спроса

Продакт-менеджер→Product Owner→Проджект-менеджер→Product-маркетолог (PMM)→Head of Product / CPO→

Маркетинг

Growth-маркетолог→Performance-маркетолог→Таргетолог→CRM-маркетолог (Mindbox)→SMM-специалист→SEO-специалист→Influence-маркетолог→Маркетплейс-маркетолог→

Аналитика

Product-аналитик→BI-аналитик→Data-аналитик→Инженер данных→Web-аналитик→Аналитик маркетплейсов→

Разработка

Frontend-разработчик→Backend-разработчик→Fullstack-разработчик→Python-разработчик→PHP-разработчик→Go-разработчик→Node.js-разработчик→Java-разработчик→1С-разработчик→QA-инженер→

Дизайн

UX/UI-дизайнер→Product Designer→Графический дизайнер→
// почему я — а не агентство

Один ответственный вместо конвейера

В агентстве вашу задачу передают из рук в руки. У меня — один человек от первого звонка до выхода кандидата.

авторский подбор
  • ✓Один человек ведёт задачу от снятия до выхода
  • ✓Личный нетворк и прямой выход на сильных
  • ✓Беру ограниченное число задач — глубокое погружение
  • ✓Оплата по факту выхода, гарантия замены
  • ✓Отвечаю лично — без менеджеров-посредников
типовое агентство
  • ✕Задачу передают между рекрутерами
  • ✕Поток вакансий — ваша не в приоритете
  • ✕Часто работа по базе и job-бордам
  • ✕Предоплата и абонентская плата
  • ✕Общение через аккаунт-менеджера
// отрасли — будем полезны

Будем полезны там, где есть цифра

Цифровая команда нужна почти везде, где есть онлайн-продажи или свой продукт. Вот сегменты, с которыми работаю чаще всего.

01EcE-commerce
02MpМаркетплейсы
03FtФинтех
04EdEdTech
05SaSaaS-продукты
06RtРитейл
07FdФудтех · доставка
08HtМедтех
09LgЛогистика
10PtНедвижимость
11MdМедиа · контент
12BfBeauty · Fashion

И не только — если у вас цифровой продукт, онлайн-продажи или диджитал-маркетинг, скорее всего пригожусь. Напишите задачу — подскажу, какие специалисты закроют её быстрее всего.

// 05 — обо мне
Денис Горшков
Денис Горшков
подбор digital · founder

Почему мне можно доверить найм

В digital с 2014 года. Нанимаю людей не первый год — просто раньше делал это для своих команд.

Прошёл путь от специалиста до Head of Digital — а это не только маркетинг. На этой роли я годами работал бок о бок с аналитиками, разработчиками и дизайнерами: ставил им задачи, проводил собеседования и собирал кросс-функциональные команды под реальные продукты. Так что понимаю, чем сильный специалист отличается от слабого, в каждом из направлений — не по чек-листу, а изнутри.

За эти годы я лично узнал сотни людей во всех этих сферах и знаю, кто чего стоит. Теперь то же самое делаю для других компаний: маркетинг веду сам, а в аналитике и разработке опираюсь на проверенную команду, с которой работаю не первый год. Под digital-команду можно прийти целиком — к одному ответственному.

2014–2025Head of Digitale-commerce, ретейл и digital-продукты
кросс-функцияМаркетинг · аналитика · разработка · дизайн · продукт · QAсобирал и нанимал лично
2025Запустил своё digital-агентствоGorshkov.agency
2026Запуск рекрутингового агентстваGorshkovrecruiting.ru
0
лет в digital
0
знакомых сильных спецов
0
направления подбора
«Годами собирал команды под себя — теперь делаю это для других. Берусь за ограниченное число задач, чтобы по каждой искать лично.»
// 06 — вопросы

Частые вопросы

Коротко о том, что обычно спрашивают перед стартом.

Сколько это стоит?+
За обычные роли — 15–20% годового дохода человека, и только когда он вышел. За руководителей — по этапам, заранее. Точную цифру скажу, когда пойму задачу.
Когда будут кандидаты?+
Обычно показываю первых в течение недели. Дальше — как пойдёт по рынку, честные сроки назову на старте.
А если кандидат не подойдёт?+
Я сопровождаю и кандидата, и заказчика до выхода и в первые недели — чтобы человек прижился, а не просто вышел. Если что-то пойдёт не так, остаёмся на связи и решаем; порядок действий на такой случай заранее прописываем в договоре.
Только маркетинг или ещё кто-то?+
Маркетинг, аналитика, разработка и дизайн. Маркетинг веду сам; в аналитике и разработке опираюсь на проверенную команду, с которой работаю не первый год.
Можно одну роль, а не команду?+
Да, чаще так и работаю — точечно, по одной задаче, с полным погружением.
Где вы находите людей?+
Через личную сеть и профильные сообщества. Многие из них работу не ищут — на job-бордах вы их не встретите.
// заявка

Начнём с разговора

Расскажите в двух словах, кого ищете — за пару дней разберу задачу и вернусь с планом. Без обязательств.

  • ✓Разберём, кто вам реально нужен
  • ✓Покажу, где искать такого человека
  • ✓Назову честные сроки и цену
  • ✓Отвечаю лично — в течение дня
GrowthPerformanceCRMSMMSEOInfluenceМаркетплейсыПродуктАналитикаРазработкаUX/UIРуководительДругое

Отвечаю лично в течение дня · данные не передаю третьим лицам

Обсудить задачу →